Haber / Barış Çoban
Birleşmiş Milletler'e üye 156 ülkede 10 ile 16 Mayıs tarihleri arasında kutlanan Dünya Engelliler Haftası’nda, engeli olan özel bireylere yönelik birçok etkinlik gerçekleştiriliyor. Engelleri aşmanın yolları ve özel bireylerin çalışma koşulları tartışılıyor. Türkiye’de 50 veya üzerinde işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde 3, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğu var. Bu kota, işçilerin beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde istihdamını öngörüyor. Yükümlülüğü yerine getirmeyenlere çalıştırmadıkları her engelli için aylık 43 bin 295 TL idari para cezası uygulanıyor. Bazı özel sektör ve kamu işyerleri, engeli olan bireyleri işe alsa da uygun çalışma koşullarını sağlayamayabiliyor. Sadece kotayı doldurmak için işçi alımı yapan birçok iş yeri bulunuyor.
“Adil ve engelsiz bir yaşam herkesin hakkıdır”
Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı olan Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) Mersin Şube Başkanı Kemal Göksoy ile engeli olan özel bireylerin iş hayatına ilişkin konuştuk. Göksoy, engeli olan vatandaşların işyerlerinde birçok sorunla karşı karşıya kaldıklarını savundu.
Engeli olan vatandaşlar için hak temelli çalışmalar yapılmasını gerektiğini ve empati duygusuyla hareket edilmesi gerektiğini dile getiren Göksoy, “Engeli olan vatandaşların çalıştığı işyerlerinde şartlar düzeltilmeli ve planlamalar engeli olan vatandaşları da gözeterek yapılmalı. Sadece farkındalık değil, engellilerin eşit erişim ve ayrımcılığa karşı mücadelesi mücadelemizdir. Genel-İş Sendikası olarak, her alanda olduğu gibi çalışma yaşamında da engelli işçilerin haklarının güvence altına alınması, ayrımcılığın ortadan kaldırılması ve gerçek anlamda erişilebilir bir toplumsal yaşam için kararlılığımızı ve ısrarımızı yineliyoruz” dedi.
